„Es ist ein Missstand, dass in der Programmkonferenz ausschließlich Männer entscheiden, welche Programme in Auftrag gegeben und gesendet werden“, sagt Ulrike Dotzer im Gespräch mit Übermedien; das sei „einfach nicht zeitgemäß“.

Dotzer, die zudem die Abteilung Arte beim NDR leitet, der wie die anderen öffentlich-rechtlichen Sender Beiträge für das Gemeinschaftsprojekt zuliefert, engagiert sich seit Jahren bei ProQuote. Der Verein setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen ein und hat Arte schon voriges Jahr auf den Missstand im eigenen Haus hingewiesen.

Der Sender feierte damals seinen 25. Geburtstag – kein Grund zu gratulieren, sondern zu kondolieren, meinte ProQuote und schrieb: „Was die Beteiligung von Frauen in Führung angeht, gibt die Arte-Programmdirektion das Bild einer Anstalt aus den 50er Jahren ab.“ Anders als bei öffentlich-rechtlichen Sendern üblich würden Entscheidungen über die Spitzenpositionen keinem Verwaltungsrat vorgelegt. Die ARD- und ZDF-Intendanten entschieden autonom. „So drängt sich der Eindruck auf, dass Peter Boudgoust (SWR), Lutz Marmor (NDR) und Thomas Bellut (ZDF) die von der deutschen Seite zu besetzenden Arte-Jobs untereinander auskungeln.“

Ein Gleichgewicht lasse sich eben nicht so einfach herstellen

Beim Kulturkanal sieht man das erwartungsgemäß anders. Arte verfolge „eine aktive Unternehmenspolitik zur beruflichen Gleichstellung“, heißt es auf Anfrage von Übermedien. Dabei seien „bereits signifikante Vorstöße erzielt“ worden, etwa ein Frauenanteil von insgesamt 64 Prozent bei 558 Mitarbeitern. Dieser Anteil liege „deutlich über dem der anderen Sender“. Auch von insgesamt 57 Manager-Positionen bei Arte seien 46 Prozent von Frauen besetzt.

Lediglich im Vorstand, dessen oberster Kopf der Präsident ist, hänge man hinterher, heißt es – und bei den Hauptabteilungen. Ein Geschlechtergleichgewicht lasse sich eben nicht so einfach herstellen, wenn man zudem, wie verabredet, die Posten auch noch gerecht zwischen Franzosen und Deutschen aufteilen wolle. Gleichstellung ist offenbar sehr anstrengend.

Auf Nachfrage zu dem Männerüberschuss auf den oben genannten Posten erklärt die Pressestelle: „Während der erweiterte Vorstand einen Frauenanteil von 25 Prozent und der Programmbeirat von 50 Prozent aufweist, hat in der Programmkonferenz bisher keine Frau das Stimmrecht. In Kürze wird ein Vorschlag erfolgen, um dies zu ändern.“

25 Prozent Frauen im Vorstand bei 64 Prozent Frauen im Unternehmen – brüsten kann man sich damit nicht gerade. Und Deutschland liegt auch im Programmbeirat hinten, dem 16-köpfigen Gremium, das von beiden Ländern paritätisch mit Personen aus Kultur, Wissenschaft und Politik besetzt wird.

Von den acht Frauen dort kommen sechs aus Frankreich und nur zwei aus Deutschland, außerdem hat der Programmbeirat ohnehin nur beratende Funktion. Und in der entscheidungsbefugten Programmkonferenz demnächst einen der acht Sitze mit einer Frau neu zu besetzen, ändert das Verhältnis auch nur marginal.

Kein Gleichstellungsbericht, keine Gleichstellungsbeauftragte

Genaueren Einblick in die Frauenförderung bei Arte zu erhalten, ist nicht einfach. Anders als etwa ARD und ZDF hat der Kulturkanal keine Gleichstellungsbeauftragte und er verfasst auch keinen Gleichstellungsbericht. In Straßburg und damit unter französischem Recht sei das nicht vorgesehen, erklärt die Pressestelle: „In Frankreich wird dafür eine Sondervereinbarung über die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ausgehandelt“, deren zentrale Punkte sie freundlicherweise gleich mitschickt.

Darin erklärt der Sender, alles dafür tun zu wollen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Auch zur Förderung von Frauen in Spitzenpositionen verpflichtet er sich. Es sei darauf zu achten, dass sich in den Geschäftsleitungsfunktionen „der Frauen- und Männeranteil in der Belegschaft weitestgehend annähert.“ Bei jeder frei werdenden Stelle müsse dem Vorstand mindestens eine relevante weibliche Bewerbung vorgelegt werden. So steht es auf dem Papier. Ob die weibliche Bewerbung dann auch angenommen wird, steht auf einem anderen.

Doch auch wenn die Pressestelle das nicht offen einräumt: Im Sender wird der Frauenmangel in der Führungsriege mittlerweile diskutiert. Gegenüber dem Programmbeirat hat Arte-Präsident Peter Boudgoust mittlerweile Problembewusstsein signalisiert. Ähnlich äußerte sich auch NDR-Intendant Lutz Marmor, als Anfang Juli die Arte-Beauftragtensitzung tagte. Beide stellen in Aussicht, das sich etwas ändern solle. Konkreter wurden sie aber bislang nicht.

Die Frage ist dabei auch, warum die Einsicht bis 2018 auf sich warten ließ. Ulrike Dotzer hat eine Theorie: „Das Thema Gleichstellung hatte über viele Jahre keine Konjunktur“, sagt sie. Mit der aktuellen Debatte, auch im Zuge von #MeToo, sei jedoch etwas in Bewegung gekommen, auch bei Arte. „Gerade als öffentlich-rechtlicher Sender, der von uns allen bezahlt wird, hat Arte eine besondere Verpflichtung, sich für Gleichberechtigung und Gleichstellung einzusetzen.“ Und zwar nicht nur im Programm. Auch im Organigramm.

Korrektur: Im Text stand erst, Peter Boudgoust sei ehemaliger SWR-Intendant, er ist es aber natürlich weiterhin. Wir bitten, den Fehler zu entschuldigen.